sÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) – La adopción del trabajo remoto a gran escala y de forma permanente fue uno de los peores errores de la industria de la tecnología, dice el presidente ejecutivo de la startup que creó ChatGPT OpenAI, Sam Altman.
«Las empresas emergentes pensaron que no necesitaban tener a su equipo unido para mantenerse creativos. Diría que el experimento terminó y las empresas no tienen suficiente tecnología para que los equipos trabajen desde casa para siempre, especialmente en las empresas emergentes», dijo Altman.
El director ejecutivo detrás de ChatGPT habló sobre el futuro de la inteligencia artificial (IA) y el papel del avance tecnológico en la búsqueda del desarrollo sostenible en un evento de la empresa emergente de pagos Stripe. La empresa fue fundada por el presidente de la rama sin fines de lucro de OpenAI, Greck Brockman, quien dejó fintech en 2015.
Altman reconoce que las empresas emergentes necesitan más tiempo cara a cara que otras empresas. «Cuanto más frágil y matizado es un conjunto de ideas, más tiempo de grupo se requiere».
Ejecutivos de varias empresas han pedido a sus empleados que regresen al trabajo de manera presencial. A la vanguardia de este movimiento están Bob Iger de Disney, Howard Schultz de Starbucks y Robert Thomson de News Corp, propietario de la publicación económica Dow Jones y Fox News.
Elon Musk, cuando se hizo cargo de Twitter en noviembre, también puso fin a la política de trabajo desde casa de la empresa. Musk es partidario de una semana laboral de 70 a 80 horas.
El director ejecutivo de Clearlink, James Clarke, dice que los trabajadores remotos sin supervisión pueden usar IA para ganar tiempo y realizar múltiples trabajos. La declaración fue parte de un video interno de Clearlink filtrado.
En una encuesta realizada por el grupo de expertos Pew Research Center publicada en abril, el 56 % de los encuestados cree que trabajar desde casa les ayuda a terminar el trabajo y cumplir con los plazos. Otro 37% dijo que este modelo ni ayuda ni obstaculiza. El estudio se informó por primera vez en la revista Fortune.
La plataforma que almacena los códigos de programación de GitHub mantuvo de forma permanente el trabajo a distancia después de la pandemia, dijo a Folha el presidente ejecutivo de la empresa, Thomas Dohmke, durante el Web Summit en Río. La libertad fomenta la creatividad, según Dohmke.
En Meta, los empleados preocupados por la posibilidad de recortes de personal se quejan de los líderes que se mudaron a otros países, luego de la adopción del home office, según informó el New York Times.
El presidente ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, dijo que la compañía dejará de contratar personas para trabajos que podrían ser reemplazados por inteligencia artificial en los próximos años. Las proyecciones de la empresa indican que la decisión podría cerrar 7.800 vacantes en cinco años.
Krishna también dijo que uno puede ser igual de productivo trabajando desde casa, pero se interpone en el camino del avance profesional.
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